8 000 recrutements par an.
Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.
Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.
Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.
Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :
👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?
👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?
👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?
👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !
👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien
Bonne écoute !
💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/
Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/
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