saison 1

Oui “s’éclater” et “recrutement” peuvent être mis dans une même phrase (et côte à côte !) Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énorm&eac...

Recruter, en France, a déjà son lot de challenges. Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître ! Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international. Pierre Giera...

Utiliser ses collaborateur·rices pour communiquer sur sa boîte, bonne ou mauvaise idée ? Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ? Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’&eac...

Dis-nous Valère, c’est quoi une bonne Marque Employeur ? Avec un parcours 100% RH et une bonne spécialité en communication et marketing, Valère Desmazières, est un peu le “Fred et Jamie” de la Marque Employeur. La Marque quoi ? Mais si, tu sais, c’est tout ce qui définit la vision et l’image que se font les candidat·es, clients etc. de ton entreprise. C’est aussi ce qui attire de nouvelles recrues et q...

Mode détective activé ! 🕵️ Dans le milieu, Ludivine Mege est plus connue sous le pseudo de la Sherlock Recruteuse. Parmi ses enquêtes favorites : fouiller les bios et profils LinkedIn jusqu’à trouver les infos parfaites pour aborder les candidat·es. Comme ça, elle a directement la bonne expression latine (private joke que vous comprendrez en écoutant cet épisode) qui donne envie de lui répondre. Cette technique, c&rsq...

52% de femmes dans le monde et pourtant moins de 10% de fondatrices dans la French Tech 120. 52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022. 52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité. Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquil...

La fusée (aka ta startup) ne décollera jamais sans un·e bon·ne recruteur·euse.  Et c’est pour ça que Maxime Le Bras aime dire que les recruteur·euses sont des minis CEO. Parce que leur job est aussi clé que celui des Sales, des Product Managers ou du Marketing. Maxime est Talent Lead chez Alan, le partenaire santé qu’on a même plus besoin de présenter ! Lui, vit recrutement et ne peut pas s...

Et si la clé d’un bon recrutement c’était d’avoir une culture d’entreprise forte ? Minute papillon ! Avant tout ça il faut un peu rembobiner et répondre d’abord à LA grande question : Comment définir sa culture d’entreprise ? Maud Grenier a plus de 13 ans d’expérience dans le recrutement et les RH. Aujourd’hui à son compte elle accompagne notamment les startups sur ces sujets. Et dep...

La description du podcast Et si le recrutement était en fait un business comme un autre ? Et qu’on pouvait lui appliquer les mêmes règles de croissance ? Eh bien c’est exactement ça ! Et si tu ne me crois pas, Alexis Eve devrait te convaincre ! Fondateur et CEO de Yaniro, Alexis a à coeur d'accompagner les startups françaises dans la croissance de leurs recrutements. Autrement dit de gérer leur #PeopleGrowth. Et spoiler : ...

80% des gens ont déjà vécu une mauvaise expérience candidat… … Et c’est beaucoup trop ! Responsable recrutement et Expérience candidat·e chez Yaggo, Elodie Forato s’est toujours donné une mission : répondre à tou·tes les candidat·es et faire en sorte qu’iels vivent la meilleure expérience possible. Pourquoi ? Déjà parce qu’on est tou·tes hum...